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公司班组长进行素质拓展训练
3月28日至29日,公司组织72名班组长到林湖公园,开展素质拓展训练。活动通过班组长分组PK、玩智力游戏,并及时总结反思进行。
在进行游戏的过程中,大家都玩得不亦乐乎!一个“旗人旗事”的游戏让各小组在15分钟内确定了队名、队歌、队徽、团队造型,集体归属感瞬间爆发。

接下来的“团队动力圈”,真正把一个小组的成员“绑到”了同一根绳子上。大家同时拿起一个绳圈,围成圆圈站直,由中心往外拉,把绳圈绷直绷紧,然后分别由小组中体重最轻和最重的人站到绳圈上,并合力举起来走完一圈。此项目使学员体验到团队无弱者 ,关键在于对差异的认同和合理运用,只有依靠团体协作的力量才能完成目标。

“水果忍者”游戏中,几十顶草帽下各藏着一个水果,每队的队员依次两两组合出发,每次每人只能揭开一顶草帽,只有在2人揭开帽子下的水果是相同的情况才能取回水果,先取完水果者获胜。此项目能使学员体验决策、计划、分工、实施的重要性,培养团队在压力下的工作谨慎度、资源整合利用能力和反应能力,训练学员在工作中的自我定位和角色扮演操作能力 。

最后一个游戏是“跨越雷阵”。根据游戏规定,每一小组一次只能一个成员进入雷区,进入雷区的人每一步只能走相邻的一格,一旦踩到“地雷”必须要原路返回,重复触雷或是未能原路返回则要扣分。游戏过程中,各小组都是找了纸笔,在纸上一一记下走过的每一步所踩过的数字格子,标注触雷的位置,一遍一遍尝试,一遍一遍退出。直到一个多小时后,各个小组几乎把雷区都挖出来了,才找到路线。

游戏结束,当教练总结时,发现原来还可以有很多不一样的方法可以简单易行地操作,比如拿东西直接放在走过的格子上作为标准,而不是在纸上写写画画;又比如进入雷区前向教练要“埋雷”的图纸,虽然这样确实有悖常理,但游戏开始前教练并没有限制说不可以。但所有成员都未曾如此做。因此这个游戏启示学员,要敢于打破常规,消除惯性思维,才能更顺利地完成目标任务。

本次班组长拓展活动既是公司中央企业班组长远程培训项目中的评价内容之一,也是公司2017年班组建设项目的启动活动之一,承载了承上启下的任务。公司副总经理张国贵,综合管理部总监助理吴春玲也到现场进行指导。活动集挑战、娱乐、趣味为一体,通过“体验-分享-交流-整合-应用”把沟通、协作、团结一致、敢于创新的精神根植于行动中,拓宽思路、激发工作热情 。



(2017年4月24日)

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